在回答关于薪水要求的问题时，可以考虑以下几点：市场调研：在面试前，了解所在行业和职位的市场薪资水平，以便给出一个合理的薪资范围。这有助于你在谈判中保持主动，并展示出你对行业的了解和对自身价值的认识。个人能力和经验：根据你的工作经验、技能和成就来提出薪资要求。如果你有突出的业绩或技能，可以在谈判中用来

上司面谈时可能会问到的问题可以分为几大类，具体如下：工作表现与评估公司如何评估我的工作表现？如何确定我的工作指标？在确定工作指标时，我有多少决定权？谁是我需要打交道的关键决策者？你对他们的评价如何？多长时间会对我的薪水进行重新审核？第一次审核是在什么时候？我的奖金中有多大比例是固定的？多大比例是依据