连续用工的界定主要依据劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性和稳定性。具体来说，连续用工通常指的是劳动者在一段时间内没有中断劳动关系，持续为同一用人单位提供劳动。以下是连续用工的几个关键界定标准：不间断的劳动关系：连续用工要求劳动者与用人单位之间的劳动关系在时间上是连续的，没有发生中断。即使劳动者因患

住房公积金提取条件分为住房消费类和非住房消费类两大类，具体如下： 住房消费类提取条件1. 购买、建造、翻建、大修自住住房的。2. 偿还产权自有的住房贷款本息的。3. 连续正常缴存住房公积金满3个月，杭州市本级及萧山、余杭、临平、富阳缴存职工及配偶在市区无自有产权住房且租赁住房的；其他县（市）缴存职工

关于拖欠工资多久可以申请劳动仲裁的问题，有以下规定：一般情况申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

群发通知、收回工号、关闭权限……面对“隐性解雇”劳动者如何维权随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗?”面对突然的“解雇