销售底薪低的原因主要包括以下几点：激励销售动力底薪较低可以激发销售人员的斗志，让他们有更大的生活压力去努力达成销售目标。成本与风险考量销售岗位的投入回报周期较长，招聘成本较高，且存在客户流失和员工离职的风险，因此公司倾向于通过低底薪吸引销售人员，并通过高提成来补偿这些风险。工作性质销售工作依赖于个人

责底薪，也称为责任底薪，是指 劳动者要完成用人单位规定的任务才能拿到的底薪。如果员工未达到业绩标准，则可能无法获得全部底薪，甚至可能仅获得业绩提成。与无责底薪不同，责任底薪与员工的工作业绩直接挂钩，员工必须达到或超过用人单位规定的业绩目标才能获得约定的底薪。如果员工未能完成这些任务，则可能会面临底薪

杭州的工厂底薪情况如下：一般底薪一般工厂的底薪在2000-3000元之间，有些工厂可能按计件工作计算。最低工资标准杭州市区（不含富阳区）的月最低工资标准为1860元/月，非全日制工作的最低小时工资标准为17元/小时。2023年，杭州市的最低工资标准调整为2280元/月。具体工厂底薪杭州电子厂普工的工

汽车顾问的工资水平受多种因素影响，包括行业、地域、品牌、工作经验和公司规模等。以下是一些具体的薪资范围：底薪范围一般底薪在2000元至8000元之间，具体数额因店铺和地区而异。有些店铺的底薪可能低至1000元，而一些高端品牌或大型4S店的底薪可能超过8000元。提成收入提成通常根据销售额的一定比例计

平安保险的底薪因职位、经验、学历等因素而有所不同。以下是一些常见的底薪情况：新人第一年的底薪通常在800-2400元之间，具体数额与业绩相关。对于不同级别的员工，底薪也会有所区别，例如部经理的底薪可能是3000元，而见习实习生的底薪可能没有。底薪可能还与地区有关，一线城市和经济发达地区的底薪可能会更