销售底薪低的原因主要包括以下几点：激励销售动力底薪较低可以激发销售人员的斗志，让他们有更大的生活压力去努力达成销售目标。成本与风险考量销售岗位的投入回报周期较长，招聘成本较高，且存在客户流失和员工离职的风险，因此公司倾向于通过低底薪吸引销售人员，并通过高提成来补偿这些风险。工作性质销售工作依赖于个人

销售推销员的薪资构成通常包括以下几个部分：底薪：这是销售人员的基本收入保障，通常包括基本工资、生活补贴、住房补贴和通讯补贴等。提成：提成是销售人员的主要收入来源，根据销售业绩的不同，提成比例也有所不同。例如，工程板、大板和异型产品的提成比例可能分别为销售额的3.5%、2%和5%。奖金：为了激励销售人