根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 劳动法规定工资最多压一个月，即从劳动者提供劳动之日起至次月7日（或12日，因故不能执行的情况下可延长至15日）为工资支付周期。如果公司压一个月工资，则属于违法行为。此外，《工资支付暂行规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，与公司签约的最少时间是一个月。尽管法律上没有明确规定劳动合同的最低期限，但通常情况下，劳动合同的期限由双方协商确定，可以签订一个月、几个

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