劳动仲裁主要包括以下几方面的内容：劳动合同纠纷：涉及劳动合同的签订、执行、修改、解除及终止过程中的各种纠纷，包括工资、工时、工作内容、解除合同等方面的问题。社会保险纠纷：包括社会保险的缴纳、员工福利待遇、社保待遇、社保转移等方面的争议。劳动关系纠纷：涉及工作条件、职务职级、劳动保护等方面的问题，如争

劳动仲裁需要满足以下条件：申请人资格：申请人必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。明确的被申请人：必须有明确的被申请人。具体的申请请求和事实理由：申请中应包含具体的申请请求和相应的事实理由。属于劳动争议仲裁委员会受理范围：申请仲裁的争议必须是劳动争议，并且属于该仲裁委员会管辖。申请书及有

如果您遇到欠薪问题，可以采取以下步骤寻求帮助：劳动监察大队：拨打热线电话 `12333` 向劳动监察部门反映情况。提供公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的具体时长和金额等信息。劳动仲裁委员会：如果劳动监察大队的处理结果不满意，可以拨打 `12333` 咨询当地劳动仲裁委员会的地址和电话，并准备

劳动仲裁主要归 劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会管。具体来说：劳动仲裁归劳动局管，而劳动局归县级以上人民政府管。2. 劳动仲裁机构一般由劳动行政部门监督管理，如果是劳动仲裁机构的话。3. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，如果您需要申请劳动仲裁，可以向单位所在