法官的年度考核通常遵循以下步骤和原则：考核组织由所在人民法院组织实施，遵循客观公正的原则，实行领导和群众相结合，平时考核和年度考核相结合的方法。考核内容包括审判工作实绩、思想品德、审判业务和法学理论水平、工作态度和审判作风。重点考核审判工作实绩。考核等次年度考核结果一般分为优秀、称职、不称职三个等次

“终于拿到血汗钱了，太感谢法院了！”在吉林省长春市朝阳区法院执行局，四名农民工哽咽着表达着感谢。2019年至2023年期间，王某、孙某、韩某、崔某分别带领同乡农民工为廉某承揽的装修工程提供劳务。工程结束后，廉某仅支付了部分劳务费用。多次索要无果后，四人于2024年9月分别向法院提起诉讼。法院判决廉某

如果您发现法官存在违法乱纪行为，可以通过以下途径进行举报：向其所在法院的纪检监察部门反映或举报。各级人民法院通常设有专门的纪检监察部门，负责监督法院工作人员的行为。如果发现法官有不作为或徇私枉法的情况，可以向该法官所在法院的纪检监察部门进行举报。通过12368法院服务热线或法院官网反映问题。1236

如果您认为法院工作人员存在渎职行为，可以通过以下途径进行举报或投诉：法院内部投诉向信访办公室投诉：当事人可以向该法官所在法院的信访办公室进行投诉。法院内部设有监督机制，能够对法官的行为进行监督和约束。如果信访办公室未能解决问题，可以进一步向上级法院的信访部门进行投诉。向庭长、局长或院长投诉：这些是法

反映法官问题可以向以下部门进行：法院的纪检监察部门：这是最直接和常用的途径。无论是向法官所在单位的纪检监察部门，还是向上级法院的纪检监察部门反映，都可以通过正式渠道进行投诉和举报。上级主管部门：除了法院内部的纪检监察部门，还可以向法官所在单位的上级主管部门，即当地人民政府的纪检监察部门或者上级人民法

员额法官这一称呼主要源于 法官员额制。法官员额制是指在法院现有编制内，根据审判工作量、法院所辖区域的人口经济发展水平等因素确定法官的员额，并将真正符合条件的审判人员确定为法官，形成由法官和法官助理组成的新的审判运行机制。这一制度的核心在于优化司法人力资源配置，提高司法效率，确保法官队伍的公正和高效。

【来源：西部网】2月25日，汉滨法院采用“以保促调”的方式，高效化解了一起民营企业房屋租赁合同纠纷，为民营企业发展提供了司法保障。（图片来源于网络）2020年12月2日，安康某商贸公司与韩某签订了租房合同，约定将安康某商贸公司的房屋租赁给韩某用于商业经营，租赁期限为5年，年租金120万元，每年于12

法官强调“不忘初心，牢记使命”的原因在于：体现人生价值：法官通过坚守初心，可以更好地体现其职业的人生价值，感受到司法工作的深远意义。职业意义：牢记使命让法官时刻意识到自己肩负的责任，确保在审判活动中公正无私，维护公平正义。服务人民：法官的初心是全心全意为人民服务，通过实际行动落实司法为民的宗旨。维护

由于空调噪音问题，隔阂持续了一年之久的两家邻居争论着走进阜新市太和区社会治理综合服务中心的大门。综治中心工作人员、社区民警、人民调解员共同与双方展开“话聊”，一小时后，原本“红着脸”进门的两家和和气气地走出了大门。“解锁的“钥匙”是太和区法院提供的典型案例。”调解员告诉记者：“用法院提供的案例释法说

开庭需要注意的事项包括：庭审前充分准备熟悉案件材料：仔细阅读起诉书、证据清单等相关文件，深入了解案件事实和对方的诉求。对自己的主张和证据进行系统梳理，明确核心观点，确保在庭审中能够清晰表达。准备证据原件：按照法院要求，将支持自己观点的证据原件进行分类整理，如合同、借条、聊天记录等。同时，准备好相应的