如果公司一直拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商

首先，尝试与公司负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，了解相关法律规定是非常重要的，这有助于你在协商中占据有利地位。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。通常，你需要填写投诉登记表，并提供相关证据。此外，也可以通过拨打12333等热线电话，或者使用小程序进行投诉。劳动监察部门会在接到投诉后进行调查，并采取相应措施。

申请劳动仲裁

当其他手段无效时，申请劳动仲裁是最终的维权途径。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将对案件进行审查，并尝试调解或安排开庭审理。

法律诉讼

如果劳动仲裁后对结果不满意，或者仲裁后用人单位仍拖欠工资，你可以直接向法院提起民事诉讼。如果在劳动仲裁后对结果不满意，或者仲裁后用人单位仍拖欠工资，你可以再次向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

收集证据

在采取上述措施之前，首先需要收集与工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于：工资单、考勤记录、银行转账记录、劳动合同、工作过程中的文件记录等。

支付令申请

根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

解除劳动合同并申请经济补偿金

如果公司拖欠工资且拒绝支付，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。

建议你在采取任何行动之前，先咨询专业律师或法律机构，以确保你的权益得到最大程度的保护。