“拟聘”是一个 准备聘用的意思。它通常用于描述一个过程，即某个单位或个人在决定聘用某人之前，已经进行了相关的考察、评估和计划，但尚未正式完成聘用手续。具体来说，“拟聘”可以包括以下几个方面的含义：

准备阶段：

单位在组建或需要补充人员时，会组织会议确定用人标准和招聘计划，这一阶段的用人计划被称为“拟聘”。

计划聘用：

拟聘用表示已经初步决定聘用某人，但还需要按照规定的程序进行后续操作，如体检、政审、签订合同等。

礼貌用语：

在正式的公文书或内部沟通中，“拟聘”也用作下级对上级的礼貌用语，表示已经考虑并计划聘用某人，但仍需上级的最终决定。

过渡环节：

拟聘用是雇主对候选人的初步认同，是雇佣过程的一个过渡环节，通常包括对候选人的背景调查、面试等环节。

综上所述，“拟聘”主要是指准备聘用但尚未正式完成聘用手续的过程，通常用于组织管理和人力资源管理的相关场合。