年休假的计算方式主要依据职工累计工作时间确定。具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3. 累计工作已满20年的，年休假15天；

4. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

对于新入职的员工，其当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：

```

（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数

```

如果用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

需要注意的是，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，这些情况下职工不享受当年年休假。