工伤积分的核算通常依据以下几个因素进行：

工伤的严重程度：

根据工伤的具体情况，如受伤部位、恢复状况等，确定工伤对工作的影响程度。

恢复状况：

考虑教师的恢复情况，如果完全无法胜任工作，则可能不计入工作量积分；如果能够部分参与工作，则根据实际完成的任务和成效评估。

学校或工作单位的规定：

不同的机构可能有不同的积分计算标准，需要遵循所在单位的具体规定。

法律规定：

依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

社会保险缴费情况：

社会保险缴费年限和险种也会影响积分，例如缴费满12个月不满36个月的，每年最高积22分，缴费满36个月的，每年最高积28分。

请根据具体情况，结合上述因素，与所在单位的人事或财务部门沟通，以确定具体的工伤积分核算方法。