公司发放工资的方法主要有以下几种：
公司可以直接将工资发放给员工，这种方式较为传统，适用于规模较小或财务流程较为简单的公司。
公司可以与银行签订代发协议，通过银行将工资批量转入员工的银行卡中。这种方式更为正规且主流，能够确保工资的安全性和及时性。
工资发放的具体流程
公司需要向选定的银行提出代发工资的申请，并与银行签订代发协议，明确双方的权利和义务。
公司需要向银行提供员工的银行卡信息、开户人信息以及需要发放的工资资金。
工资的计算通常包括基本工资、绩效工资、加班费、个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目，以及其他补贴或扣款。
每月到规定的时间，银行会根据公司提供的代发数据，将工资批量转入员工的工资卡中。如果公司直接开立了基本账户，银行会直接将工资转入账户；如果基本账户不在代发银行，公司需要将资金划入代发银行的指定账户。
在发放工资的同时，公司会向员工发放工资条，员工可以根据工资条核对工资明细，如有异议可以及时提出。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行代发工资。
建议
选择合适的发放方式：公司应根据自身情况和需求选择最合适的工资发放方式，无论是直接发放还是银行代发，都应确保合法合规。
签订详细协议：在与银行签订代发协议时，应明确双方的权利和义务，确保代发过程的顺利进行。
记录和保存证据：公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，同时向员工提供工资清单。
通过以上流程和注意事项，公司可以确保工资的合法合规发放，保障员工的权益。
