国企提供的补贴和福利通常包括以下几类：
国企按照国家规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是对员工基本权益的保障。
绩效奖金与员工的工作表现和企业的经营业绩挂钩，激励员工努力工作，为企业创造更大的价值。绩效奖金是员工收入的重要组成部分。
国企会为加班的员工提供加班补贴，以体现企业对员工劳动的尊重，并提高员工的工作积极性。
对于在高温环境下工作的员工，国企会发放高温补贴，以保障员工的身体健康。
一些国有企业会为员工提供交通补贴，具体金额和发放政策因企业所在城市和级别而异。
虽然一些地区的国有企业没有明确设置通讯补贴项目，但实践中已有企业为员工提供此类补贴。
工龄补贴可以设置为工资项目（工龄工资），或将员工工龄与基本工资挂钩，工龄越长基本工资越高。
部分国有企业会为高学历员工提供学历补贴，以鼓励员工提升自身素质。
为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响，国有企业会支付物价补贴。
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，国企会提供相应的生育津贴。
企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充，员工和企业共同缴纳，员工退休后可获得一笔可观的年金收益。
企业为没有享受过国家福利分房的员工实行购房资助，通过住房补贴账号按月存入一定金额。
国企注重员工的职业技能提升，每年会提供各种培训和学习机会，有时还会提供相应的培训假期。
国企的休假制度相对宽松，除了法定的带薪年假外，还会根据员工的工作年限提供额外的年假。
国企为员工提供养老金计划，确保员工在退休后有稳定的收入来源，一些企业还为员工提供丰厚的退休福利，包括旅游、疗养等特殊待遇。
国企重视员工的家庭生活，为员工的子女提供优质的教育资源，如与知名学校合作提供入学机会或奖学金。
这些补贴和福利旨在吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度，同时也体现了国企的社会责任和对员工的关怀。具体补贴和福利项目可能因企业规模、经营状况和地区政策而有所不同。
