员工代表的职责主要包括：
收集员工的建议或代表员工提出建议。
传达员工的意见和需求给管理层，并将管理层的决策和信息反馈给员工。
参与企业直接影响员工利益的决策，如薪资福利、工作环境、工作时间等。
作为管理层与员工之间的沟通桥梁，确保信息的双向流通。
协助调解员工与管理层之间的矛盾或冲突。
监督企业的规章制度，特别是与员工权益相关的政策是否得到有效执行。
积极维护员工的合法权益，确保员工在法律和企业规定的框架内享有应有的待遇。
接受有关人权、职业健康安全等方面的培训。
组织员工自发的比赛活动、文艺活动等，增强团队凝聚力。
参与制定和监督环境、职业健康安全方针及程序文件。
参与事故、事件的现场调查和处理，确保工作场所的安全。
包括但不限于协助签订劳动合同、参与劳动争议的调解等。
员工代表在履行职责时，应遵守相关的法律法规，并受到法律保护，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复
