加班通常是指在正常工作时间之外，由用人单位安排或要求劳动者进行的工作。具体来说，加班的认定需要满足以下几个条件：

用人单位安排：

加班必须是用人单位基于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后安排的工作时间以外的工作。

工作时间以外：

加班发生在标准工作日之外，包括正常工作日延长工作时间、双休日以及国家法定假期期间的工作时间。

工作或工作相关的活动：

加班的内容应当是工作或与其直接相关的活动，而不包括私人事务。

协商一致：

加班的安排需要用人单位与劳动者进行协商，并且必须得到劳动者的同意。用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者也无权单方面决定加班。

符合法律规定：

加班的时间、频率和条件必须符合国家劳动法的相关规定，如每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月总加班时间不得超过36小时。

支付加班工资：

用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体支付标准包括：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，加班的认定需要同时满足上述条件，缺一不可。劳动者在遇到加班情况时，应当注意保存相关证据，如考勤记录、加班申请单、单位通知等，以便在需要时能够证明自己的加班事实。同时，用人单位也应当遵守法律规定，合理安排加班，并按规定支付加班工资。