根据您提供的信息，以下是需要通过仲裁解决的争议情形：

1. 劳动争议：

因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

法律法规规定的其他劳动争议。

2. 合同纠纷和其他财产权益纠纷：

平等民事主体之间发生的合同纠纷，如一般民事、经济合同纠纷，技术合同纠纷等；

其他财产权益纠纷，如侵权纠纷，在海事、房地产、产品质量、知识产权领域较为多见。

3. 不适用仲裁的情形：

依法应当由行政机关处理的行政争议；

婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；

涉及刑事案件的纠纷。

需要注意的是，劳动争议的仲裁裁决通常是终局裁决，具有法律效力。而合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁结果，当事人可以根据仲裁裁决执行，也可以提起诉讼。