调离岗位 不属于处分。调离岗位是指将员工从一个岗位调整到另一个岗位，这通常是由于组织内部的需要、员工的技能和经验、或者其他非处分性原因。调岗是日常工作中非常正常的现象，并不被视为对员工的处分措施。

行政处分是针对公职人员违纪违法行为的一种行政措施，其种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。而调离岗位并不属于这些处分措施之一。

然而，需要注意的是，在某些情况下，调离岗位可能伴随着降低岗位等级或撤职等处分措施。例如，根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，在某些情况下，调离岗位可能被视为一种间接的处分方式，尤其是当调离岗位伴随着职务的降低或其他不利条件时。

综上所述，调离岗位本身并不属于处分措施，但在特定情况下，可能会与降低岗位等级或撤职等处分措施同时发生。具体情况需根据相关法律法规和具体案例进行判断。