辞职后需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前30天以书面形式通知用人单位，明确表达离职意向。
与直属领导或人力资源部门沟通，明确交接工作内容和时间。
归还公司提供的办公用品、设备，并办理好相关归还手续。
确保所有工作事项交接清楚，制作交接清单并由双方签字确认。
核对工资、奖金、补贴等应得收入，确保数额准确无误。
办理离职工资结算手续，确保工资在离职当月结清。
离职时，公司应向员工出具离职证明，载明工作起止时间及岗位情况。
用人单位应在解除劳动合同后15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工需携带离职证明、身份证等相关材料，到原单位所在地的社保局和公积金管理中心办理转移手续。
员工需携带身份证和离职证明，到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续。
若员工在离职后需办理其他相关手续，如党组织关系转移等，应按相关规定进行办理。
确保所有手续在劳动关系解除终止后15日内办理，避免因手续不全而产生法律纠纷。
建议员工在辞职前详细规划并了解相关流程，以确保离职过程顺利并保障自身权益。
