年假加班工资的计算主要依据《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》的相关规定。以下是具体的计算标准：

法定节假日加班工资

劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

休息日加班工资

劳动者在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。

工作日加班工资

劳动者在正常工作日加班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

需要注意的是，计算加班费时，应按照“日工资”进行计算，并引入“月计薪天数”的概念。月计薪天数通常为21.75天，日工资等于月工资收入除以21.75天。

此外，如果用人单位安排劳动者在年假期间加班，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，再按照上述标准支付加班工资。

建议：

劳动者在计算年假加班费时，应仔细了解所在地区的法律法规以及公司的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通和确认。