农村信用社的待遇通常包括以下几个方面：

基础工资：

根据员工的职级和工作经验确定，每年通常有5%左右的涨幅。

补贴：

包括交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等，职级越高补贴额度越高。

绩效奖金：

与员工所在单位的业绩和具体业务完成情况相关，按月发放。

福利：

包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、节日福利、定期体检、工会福利等。

其他额外待遇：

如带薪年假、补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等。

具体待遇水平与当地的农信社效益和员工所在岗位有关。一般而言，农信社员工的工资福利在当地各类银行、事业单位和公务员中处于较高水平，大致为当地普通公务员的一倍左右。刚入职的员工实习期一般为2个月至半年，实习期间工资较低，转正后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多可以达到5-6K，表现优秀的员工甚至可以达到7-8K，年底还有数万元的分红。

此外，农信社还提供从基层到管理岗位的晋升路径，表现优秀的员工有机会晋升为高级柜员、会计主管甚至支行管理层。

建议

如果你正在考虑报考农村信用社或农商行的职位，建议详细了解当地农信社的具体招聘信息和待遇政策，以便更准确地评估自己的预期收入和职业发展机会。