当前位置： 首页 > 常识 >
病假和事假在工资扣除方面有以下规定：
通常情况下，事假期间不发放工资。
如果实行月薪制，事假工资的计算方法为：月薪 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算方法为：月薪 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 40%。
请注意，这些规定可能因地区和公司的具体政策而有所不同。在实际操作中，应遵循当地劳动法规和公司的内部规定。
