劳务管理包含多个方面的内容，主要包括以下几点：

员工招聘与选拔：

寻找并选拔合适的员工以满足组织需求。

培训与发展：

提供培训以增强员工技能和知识。

绩效管理：

评估员工的工作表现，提供反馈和奖励。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬和福利体系以激励员工。

员工关系维护：

建立和维护良好的员工关系，促进团队合作。

工作环境与条件管理：

改善员工的工作环境和条件，以提高工作效率。

社会保险与福利管理：

处理员工的社会保险和福利事宜。

劳动关系：

处理员工投诉，调解劳资纠纷，确保劳动法律法规的合规性，维护和谐的劳动关系。

劳动保护与安全管理：

确保员工在生产过程中的安全，通过制定和执行安全操作规程、进行安全培训等措施，减少事故发生，保障员工健康和安全。

劳务合同与纠纷管理：

通过签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务，处理可能出现的劳务纠纷，维护企业和员工的合法权益。

人力资源配置与调度：

根据项目需求，合理配置和调度劳务人员，确保项目按计划顺利进行。

劳务管理计划：

制定包括人员配置计划、教育培训计划、考核计划、淘汰计划和应急预案在内的劳务管理计划。

这些内容共同构成了劳务管理的全面框架，旨在通过有效的管理和激励措施，促进员工的个人和职业发展，同时保护员工权益，实现企业的经济和社会目标。