岗前培训，也称为入职培训，是指用人单位对新入职的员工进行的导向性培训。其主要目的是帮助新员工快速了解和掌握用人单位的 基本情况，包括企业概况、企业文化、规章制度、岗位职责、任务流程、工作标准等。此外，培训还涵盖职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面，以使新员工初步了解用人单位的生产和工作特点，并自觉遵守各项规章制度。

岗前培训的内容通常包括：

公司概况和企业文化：

介绍公司的历史、发展、愿景、使命和核心价值观，帮助员工融入企业。

规章制度：

详细说明公司的各项规章制度，包括考勤、休假、安全、质量等方面的要求。

岗位职责和任务流程：

明确新员工的工作职责和流程，确保他们了解自己的工作内容和期望。

专业知识和技能：

根据岗位需求，提供必要的专业知识和技能培训，以提高员工的工作能力。

安全规程和应急预案：

培训员工在安全生产方面的知识和应对突发事件的能力。

团队合作和沟通：

培养员工的团队协作精神和沟通能力，促进内部和谐。

职业道德：

强调员工的职业道德和责任，确保其在工作中保持诚信和专业。

岗前培训的形式多种多样，常见的有：

理论讲解：

通过课堂授课、讲座等方式，传授理论知识。

实践操作：

在模拟的工作环境中进行实际操作，培养动手能力。

师徒制度：

新员工配备经验丰富的导师，进行一对一的指导和帮助。

团队建设：

通过团队活动，增强员工之间的凝聚力和合作精神。

岗前培训对于新员工快速适应新岗位、提高工作效率和减少离职率具有重要意义。它是员工职业生涯发展的重要起点，也是企业人力资源管理的重要组成部分。