工伤假期间，员工的工资待遇根据具体情况而定：

停工留薪期

员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，若需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认。

病假工资

对于非因工负伤治疗期间，员工在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

原工资标准

任职满12个月的员工：以工伤前12个月的平均工资作为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

任职不满12个月的员工：按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资。

未约定或无法界定原工资的情况：参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。

建议

企业应严格按照相关法律法规计算工伤假期间的工资待遇，确保员工权益不受侵害。

员工在工伤假期间应继续享受工伤医疗保险待遇，并确保停工留薪期的工资福利待遇不变。

若企业未按照法规支付工伤假工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。