学校用工形式主要包括以下几种：
正式的事业编制，通常指经过人社局报批，通过编制委员会办公室审批，实名制备案后，编制到人的正式事业编制。
教职工享有稳定的工资和福利，通常由财政发工资。
教师与学校签订聘用合同，学校直接管理人事关系。
稳定性较强，通常不会因严重错误被辞退，待遇因地区和学校而异。
教师与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将教师派遣到学校工作。
工资和福利由劳务派遣公司负责。
包括后勤人员（如保洁、门卫）和代课老师等，通常不交五险一金。
学校根据需要聘用一些老师，签订合同。
编制到岗不到人，实行编制总量管理，单位有权根据考核决定是否续聘。
档案和人事关系都在学校，不属于真正的编制，退休待遇与编内人员存在较大差距。
针对高学历人才或某项技术的高端人才使用，通常年薪制综合收入高于编内收入。
兼职和实习生是灵活用工方式，通常用于勤工俭学或企业见习。
用工单位将部分业务或职能外包给劳务外包公司，由外包公司安排劳动者完成。
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