生育保险的计算方法主要分为两个部分：生育津贴和生育医疗费补贴。

生育津贴

计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

说明：

用人单位上年度职工月平均工资通常作为计算基数。

产假天数根据具体情况而定，一般顺产为90天，晚育为105天，具体天数可能因地区政策有所不同。

如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按女职工工资标准计算；反之，则按用人单位上年度职工月平均工资计算。

生育医疗费补贴

计算公式：生育医疗费补贴 = 3000元（一般正常生产）

说明：

生育医疗费补贴是一个固定金额，用于保障女职工怀孕、分娩期间的基本医疗保健需要。

示例计算

以宜春市为例，假设某企业有职工100人，上年度职工月平均工资为5000元，费率为0.3%：

企业每月应缴纳的生育保险费：5000 × 100 × 0.3% = 1500元

职工个人不缴纳生育保险费。

对于某个职工，如果其月工资为2000元，低于缴费基数下限2123元，则其生育保险缴费基数按2123元计算，企业为该职工每月缴纳的生育保险费为2123 × 0.3% = 6.369元。

建议

了解当地政策：不同地区的缴费比例和基数上限、下限可能有所不同，建议咨询当地社保部门或公司人事部门以获取准确信息。

保留相关凭证：在申领生育津贴和医疗费用报销时，需保留相关凭证和医疗记录，以便顺利办理。