社保补差是指 根据新旧基数之间的差异，调整年度社保缴费，弥补差额的过程。具体来说，社保补差涉及以下方面：

社保差额：

指申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。例如，如果当年社保平均缴费工资为2000元，而企业申报的社保基数为1980元，那么在职参保的员工每人每月需要补缴20元的差额。

调基补差：

在社保基数调整（调基）后，如果员工在2024年1月至10月期间按原基数缴费，但实际基数低于新标准，则需要补缴差额。例如，如果2024年缴费基数为4000元，而调基后最低基数提高到4317元，那么需要为这317元差额补齐过去10个月的社保费用。

补差的机制：

社保补差的具体操作是年度基础根据旧基数进行调整，根据新基数和旧基数之间的差异来弥补差额，以确保社会保险关系的平稳过渡和员工权益的保障。

补缴社保：

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

差额补缴：

差额补缴是指公司没有按照员工工资来交社保基数，而是按一个较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。公司未足额缴纳社会保险是违法行为，可以要求公司进行补缴，或者向当地社保征收机构进行投诉。

社保基数补差：

社保基数补差是指申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保基数补差旨在保障劳动者的权益。

综上所述，社保补差是一个重要的社会保险机制，用于确保员工社保缴费的准确性和公平性，保障员工的社保权益和社会保险关系的稳定。