处理上班玩游戏的问题，企业可以采取以下综合措施：

建立健全的规章制度

制定并明确公司的上网行为规范，明确规定上班时间禁止玩游戏。

通过内部培训、会议等形式强化员工的规则意识和职业素养。

规章制度应详细列出违规行为的后果，如警告、罚款、绩效扣分等，确保所有员工都了解并遵守这些规定。

技术手段辅助

使用洞察眼MIT系统或域智盾软件等终端管理系统，进行实时监控与行为分析，记录上网行为，包括访问的网站、下载的软件等。

通过程序黑白名单、网址黑白名单等功能，限制员工访问游戏网站或运行游戏软件。

新软件安装控制，防止员工私自安装游戏软件。

开展教育与培训

开展游戏成瘾教育和培训，让员工了解游戏成瘾的危害性和如何控制游戏时间。

提供时间管理培训，帮助员工合理安排工作时间和休息时间，提高工作效率。

实施激励与惩罚措施

建立公平、合理的激励机制，将员工的工作表现与奖励、晋升机会等挂钩。

对于表现优秀的员工给予奖励，如奖金、晋升机会等；对于违反规定的员工，则严格按照规章制度进行处理，如警告、罚款、降职或解雇等。

加强沟通

与员工进行一对一的谈话，了解他们的工作状态和困难，提供必要的支持和资源，帮助他们提高工作效率。

优化工作环境

创造一个积极、健康的工作环境，鼓励员工相互学习和合作。

提供丰富多样的工作任务，以保持员工的工作兴趣和积极性。

灵活安排工作时间

如果可能的话，为员工提供一定的灵活性，如允许他们在完成工作任务后休息或进行其他活动，以平衡员工的工作与生活。

通过上述措施，企业可以有效制止员工上班玩游戏的行为，提高工作效率和员工的工作满意度。