解聘得病员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体赔偿方式如下：
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位要解雇患病期间的劳动者，则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。
如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
建议
协商一致：如果员工同意继续履行合同，用人单位可以避免支付赔偿金，但可能需要与员工协商其他补偿方式。
提前通知：如果用人单位决定解除劳动合同，应提前一个月通知员工或支付一个月工资的代通知金。
合法解除：用人单位应确保解除劳动合同的合法性，避免违法解除带来的双倍赔偿风险。
医疗期尊重：在员工规定的医疗期内，用人单位应尊重法律规定，不得随意解除劳动合同。
以上信息提供了关于解聘得病员工赔偿的详细标准和流程，希望对您有所帮助。
