被辞退后，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

了解自身权益

首先，你需要明确自己被辞退的原因，以及公司是否按照劳动合同和相关法律法规进行了解除。

如果认为辞退是无故的，或者公司的解除行为违反了劳动法规定，你可以准备采取法律手段。

收集证据

收集所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作邮件、同事证言等。

如果可能，获取公司内部文件、通知或其他书面材料，这些文件可能证明你的解雇是无理由的或违反了公司政策。

与用人单位协商

在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解释和补偿。

协商过程中，保持冷静和专业，明确自己的诉求，并尽可能用书面形式记录下协商内容。

申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

提交仲裁申请书及相关证据，要求支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金等。

准备好所有必要的文件，如仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。

寻求法律帮助

如果对法律程序不熟悉，可以寻求律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议，并帮助你准备和提交仲裁申请。

考虑其他途径

除了劳动仲裁，你还可以考虑通过法院提起诉讼，尤其是当公司拒绝履行仲裁裁决时。

保持积极态度

被辞退虽然是一个挫折，但也是一个重新审视自己职业发展的机会。

利用这段时间充实自己，提升技能，并寻找更适合自己的工作机会。

预防未来风险

在未来的工作中，提前了解并熟悉相关法律法规，避免再次陷入类似的困境。

加强与同事和上级的沟通，建立良好的人际关系，以便在需要时获得支持。

通过以上步骤，你可以更有效地维护自己的权益，并在职场中继续向前发展。