合同内审流程是指公司内部对员工签订的合同进行详细审查和管理的过程，旨在确保合同的合法性和规范性，保护公司和员工的权益。以下是合同内审流程的一般步骤：
员工在签订合同后，将合同文件提交至人力资源部门。
人力资源部门收到合同后，进行初步审核，确认合同是否完整，并记录在案。
人力资源部门将合同交由公司法务部门进行内部审查。
公司法务部门对合同内容进行详细审查，确认合同条款是否合法、规范。
若发现问题，法务部门将提出修改意见，并要求员工或对方公司进行重新签订。
经过内部审查后，法务部门将合同提交至高层领导进行最终批准。
高层领导审批通过后，合同正式生效。
此外，合同内审的具体内容还包括：
审查合同主体是否合法：确认签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户，是否具备相应的民事权利能力和民事行为能力，法定代表人或主管负责人的资格证明等。
审查合同内容是否合法：重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益，是否有以合法形式掩盖非法目的的情形，是否违反法律、行政法规的强制性规定等。
审查合同意思表示的真实性：确认合同当事人的意思表示是否真实。
审查合同条款是否完备：按照合同的性质，依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审查，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。
审查合同的文字是否规范：仔细推敲合同草稿的每一条款、每一个词、每一个字乃至每一个标点符合，确保合同的文字表述准确无误。
审查合同签订的手续和形式是否完备：查看合同是否具备开头、正文、签名三个部分，是否附有对方营业执照、其他证书、法定代表人身份证明书、委托书等相关材料。
通过以上流程，公司可以确保员工合同的合法性和规范性，从而保护公司和员工的权益。建议在实际操作中，可以根据公司的具体情况和需求，对流程进行适当的调整和优化。
