工地工伤的误工费计算主要依据《工伤保险条例》以及劳动者的实际收入状况。以下是具体的计算方法和标准：
误工费按照实际减少的收入计算。例如，如果劳动者因工伤误工，单位只发放了基本工资，那么误工费就是按照基本工资的差额来赔偿。
如果劳动者无法提供最近三年的平均收入证明，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括底薪、相关福利以及可能的绩效工资等部分。
具体计算步骤：
工资总额通常指用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬总额。
本人工资通常是劳动者在遭受工伤前12个月的平均月缴费工资。
有固定收入的：误工费 = 误工收入（天/月/年） × 误工时间。
无固定收入的：误工费 = 最近三年收入总和 ÷ 3年 ÷ 12个月 × 误工时间（如果能提供最近三年平均收入证明）；或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算（如果无法提供证明）。
示例：
有固定收入：假设小李每月工资1万元，因工伤误工3个月，误工费 = 1万元/月 × 3个月 = 3万元。
无固定收入：假设小王没有固定收入，过去三年平均每年收入10万元，误工1个月，误工费 = 10万元/年 ÷ 12个月 × 1个月 = 8333.33元（四舍五入到小数点后两位）。
建议：
劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并收集相关医疗证明和收入证明，以便准确计算误工费。
用人单位应严格按照《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，支付劳动者的停工留薪期工资和误工费，保障劳动者的合法权益。
