在雇佣他人打架的情况下，根据中国法律，雇主通常需要承担更大的责任。以下是相关法律规定和解释：

雇主责任

如果雇员因工作原因打架，雇主可能需要承担侵权责任。

法律规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。

雇员责任

如果雇员的行为与工作无关，或者没有按照雇主指示行事，那么雇员可能需要自行承担法律责任。

共同犯罪责任

如果雇员在雇主指示下参与打架，双方可能构成共同犯罪，雇主作为教唆犯或主犯，需要承担刑事责任。

根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

正当防卫

如果雇员在遭受侮辱、诽谤等情况下进行正当防卫，且防卫行为未超出必要限度，则不需要承担法律责任。

民事赔偿

如果打架导致他人受伤，根据双方的过错，可能需要承担民事赔偿责任。

教唆罪

如果雇主教唆雇员犯罪，根据具体情况，雇主可能还会承担教唆罪的责任。

综上所述，雇主在雇佣他人打架的情况下，通常需要承担更大的责任，包括可能的刑事责任和民事赔偿责任。具体情况需要根据案件的具体事实和法院的判决来确定。