工龄的认定并不一定需要劳动合同。工龄通常从劳动者入职公司的那一天开始计算，可以通过以下几种方式证明：

入职登记表：

员工入职时填写的入职登记表，上面会注明入职日期。

工资支付记录：

公司支付给员工的工资记录，可以反映员工的工作时间。

社保缴纳记录：

公司缴纳的社保记录，可以作为员工工作时间的证明。

厂牌：

员工厂牌上注明的入职日期。

其他证明：

任何可以证明员工在公司工作的文件或记录。

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条的规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

需要注意的是，即使没有劳动合同，只要上述任一文件能够证明劳动关系的存在，就可以用于工龄的认定。