薪金包含的多重好处如下：

合理体现劳动报酬：

薪金是货币形式支付给劳动者的工资、报酬或奖金，它反映了劳动者的工作价值和社会地位。

激励劳动者积极工作：

薪金不仅是员工生活的重要来源，同时也是激励员工积极工作、提高生产效率和工作质量的重要手段。企业通过设定各种激励机制，如优秀员工的奖金、晋升晋级机制等，来调动员工的积极性。

体现企业对员工的关注和照顾：

企业为员工支付薪金，不仅仅是一种交易行为，更是对员工的关心和照顾。合理的薪酬水平、及时的薪资发放以及丰富的福利待遇，都能够体现企业对员工的关心。

增强员工的归属感和忠诚度：

通过提供多样化的福利，企业能够体现人情化关怀，凝聚人心，增强员工的归属感和忠诚度，激发员工奋发有为的动力和活力。

提升企业形象和吸引力：

提供良好的薪酬待遇和福利，能够使企业在人才市场上更具竞争力，吸引更多优秀人才加入，从而提升企业的形象和吸引力。

综上所述，薪金在现代社会中扮演着重要角色，不仅是衡量劳动者工作价值和社会地位的重要标准，也是激励员工、反映企业关怀和照顾员工的重要手段。企业应当重视薪金的合理制定和管理，以充分发挥其在促进员工积极工作和企业发展中的积极作用。