单位无法交社保的原因可能有多种，以下是一些常见的原因及相应的解决办法：
如果参保人已经在其他地方（如农保或居民保）参加了社保，那么在新单位将无法再次参保。需要查询个人参保信息，并退掉其他保险或催促前公司办理减员。
如果离职后未办理社保减员，新单位将无法为参保人缴纳社保。需要去原单位开具离职证明书，并凭此证明去社保局打印社保缴纳凭证，交给新单位以续缴社保。
如果个人社保信息有误或数据错误，也会导致单位无法为其缴纳社保。需要查询并更正个人社保信息。
如果员工的社保关系仍未转出原公司，新单位将无法为其缴纳社保。需要与原公司协商，确保社保关系已经转出。
公司可能因为财务问题未能按时足额缴纳社会保险费用，导致社保无法按时缴纳。员工可以向公司财务部门或人力资源部门咨询具体情况。
如果公司未依法注册或未按规定缴纳社会保险费用，也会导致社保无法正常缴纳。员工可以向当地劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉。
如果公司经营困难，可能无法按时缴纳社会保险费用。员工可以与公司沟通协商，寻找合理的解决办法。
公司人事部或人力资源管理部的工作失职也可能导致社保无法缴纳。需要检查相关操作流程，确保符合社保缴纳规定。
某些特殊雇佣关系，如兼职员工、劳务派遣员工等，可能不需要或可以免交社保。需要根据具体情况确定是否需要缴纳社保。
有些员工可能不同意缴纳社会保险，这可能导致企业无法为其缴纳。这种情况下，企业应与员工协商，寻求合法合规的解决方案。
综上所述，单位无法交社保的原因多种多样，需要具体问题具体分析，并采取相应的解决办法。建议单位在遇到这类问题时，及时与相关部门或专业人士沟通，确保合法合规地为员工缴纳社保。
