用人单位可以通过以下方法来查员工的病假条：

医生签名和医院诊断证明章：

病假条应有医生的签名和医院的诊断证明章，这是判断病假条真实性的基本依据。

去医院核实病假条的真实性：

用人单位可以直接去医院核实病假条的真实性，尤其是当员工请病假天数较多时。可以查阅病假单持有人的病历，核对病假单和病历之间的笔迹，或直接向该医院核查其真伪。

核对医院资质：

公司会在员工手册、劳动合同或公司的规章制度中约定，员工请病假需什么级别的医院出具病假条。可以严格按照公司的规章制度来核对假条的出具医院的资质是否符合规定。

核对医生资质：

分辨假条是否是真的，还可以通过查看医生的资质来核对。一般医院都会有规定，哪些医生才能开具病假条，没有资质的医生开具的病假条一般是无效的。

核对医生上班时间：

有些员工可能在医生不当班的时间请医生开具虚假病假条。可以通过核实医院的医生排班表，看看当天开假条的医生是否在上班。

核对假条公章：

正规病假条上应有鲜章和编码，可以通过肉眼核对假条上的公章是否为鲜章来判断其真伪。

核对休假时间：

医院一般会有规定，哪种病情一般能休多长的病假，且医院一次性只能开多长时间的假条。可以通过核实员工的休假时间去核实假条的真伪性。

公司医务科查询：

有些公司会定期将员工的病假条备案在医务科，可以通过查询备案资料来核实病假条的真实性。

委托人力资源部：

公司可以委托人力资源部拿着员工的在职证明和公司开具的委托书，到开假条医院的医务办公室咨询，由办公室医生帮忙分辨病假条的真伪。

通过以上方法，用人单位可以有效地辨别病假条的真伪，确保员工提交的病假条真实可靠。