当面临小公司不发工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先尝试与公司沟通，明确表达诉求，要求公司给出合理的解决方案。
保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
向当地劳动监察大队举报，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。
拨打12333人力资源社会保障服务热线电话或其他地区专门的投诉热线进行投诉。
如果上述途径未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会提出书面申请，申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
根据国家规定，可以要求除支付工资外，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
在职时，可以尝试在职仲裁；离职时，可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，要求经济补偿金。
同时，建议保留至少6个月的备用金，以备不时之需。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性和证据的收集与保存。如有需要，可以进一步咨询专业律师或法律服务机构
