解聘的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
如果公司与员工协商解除劳动合同，那么赔偿是按照员工在公司的工作年限来计算。
每满一年，公司需要支付一个月的工资作为赔偿。
如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，按一年来计算。
如果员工工作了不满六个月，公司需要支付半个月的工资作为赔偿。
如果员工因为生病或者非因工负伤，导致公司要解除劳动合同，赔偿也是按照工作年限来算。
除此之外，还得加上医疗补助费，医疗补助费至少是六个月的工资。
如果病情严重，医疗补助费需要增加百分之五十；如果是绝症，则增加百分之百。
如果员工因为不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能适应，公司要解除劳动合同，赔偿也是按照工作年限来算。
赔偿标准与协商解除的情况一样。
如果公司违反了劳动合同法的规定来辞退员工，比如在员工没有过错的情况下突然辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿标准是按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
用人单位因为一些客观原因（如企业重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退员工，这是无过失性辞退。
赔偿标准是按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
经济性裁员也是因为用人单位的一些经济原因，需要裁减人员。
赔偿标准和无过失性辞退一样，都是按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工就不需要支付赔偿金。
建议
员工在面临解聘时，应当首先了解自己的权益，并根据具体情况选择合适的赔偿方式。
如果公司拒绝支付合理的赔偿，员工可以向当地的劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
