加班工时的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法规。以下是加班工时计算的几个关键点：

标准工时制

在法定标准工作时间以外工作的时间即为加班时间。

加班工资的计算方法为：平时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 150% × 加班天数；休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数；法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

计件工资制

劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的时间为加班工时。

加班工资的计算方法为：加班工资 = 计件单价 × 150% × 加班完成的件数。

综合计算工时工作制

综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班工时。

加班工资的计算方法为：加班工资 = （月工资基数 ÷ 综合计算工作时间） × 超出部分 × 相应的加班工资比例（通常为150%或200%）。

加班工时的限制

劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

用人单位安排加班的时间不得超过每月三十六小时。

加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资基数，但也可以约定为其他标准，如劳动合同中约定的工资标准。

计算加班工资时，日工资可按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

这些规定确保了劳动者的权益，明确了加班工时的计算方式和加班工资的支付标准。用人单位在安排加班时，必须遵守相关法律法规，并按规定支付加班工资。