字节跳动字节跳动将放宽招聘的工作年限限制。3月31日，据澎湃新闻记者了解，近期字节HR团队召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。据了解，今年计划对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍，毕业三年以上社招占全年社招的比例还是会保持在70%。据了解，字节

工资系数是指 实行岗位工资的企业中，用于确定岗位级别的工资单元。它根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件这四个要素来评定岗位级别，并体现不同岗位（职务）之间的劳动差别。通过使用工资系数，企业能够更灵活地根据岗位的具体情况来调整员工的工资，而不是仅仅依赖于一个固定的金额。具体计算方式通常是以员

税务工作涵盖了多个岗位，这些岗位根据职责的不同，可以划分为不同的层级和类别。以下是一些主要的税务工作岗位：领导岗位局长副局长纪检组长总经济师总会计师税务所所长中层管理岗位科长稽查局局长税务师税务管理员评估员税务主管税务专员税务会计师税务经理税务顾问基层税务岗位办事员科员副主任科员支持与服务岗位办公厅

为深入贯彻党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作决策部署，抓住春季开学后促就业工作攻坚期，进一步促进高校毕业生高质量充分就业，教育部联合国务院国资委汇总第二批部分国有企业面向2025届高校毕业生招聘岗位信息，日前集中在国家大学生就业服务平台“国有企业面向2025届高校毕业生招聘岗位信息”专栏上新发

职位薪酬是一种 以职位（价值）为基础的薪酬方式。它主要依据岗位在组织中的重要性、责任、技能要求、工作难度和工作环境等因素来确定员工的薪酬。这种薪酬方式的主要特点是对岗不对人，即薪酬的多少主要取决于岗位本身，而不是员工个人的能力或表现。职位薪酬的构成通常包括基本工资、津贴、奖金和福利等部分。基本工资是

管理职务可以根据不同的分类方式进行划分。以下是一些常见的管理职务分类及其示例：传统企业管理职位中层管理职位：部门经理、项目经理、运营经理等，负责领导和协调各个部门的工作，确保企业整体运营的顺畅。基层管理职位：团队领导者、业务代表等，负责领导基层团队和处理日常业务问题，确保团队目标的达成。新型企业管理

实施转岗的步骤如下：员工提出转岗申请员工首先需要向直属上级或部门负责人提出转岗申请，申请中应包括个人基本信息、原岗位、拟转岗岗位、转岗原因等内容。员工可以通过书面形式提交申请，也可以通过内部系统进行在线申请。部门审批直属上级或部门负责人接收到转岗申请后，会与员工进行面谈，详细了解员工的需求和意愿，并

大小新闻客户端4月2日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）为加快打造环渤海地区人才高地，我市正式启动2025年度产业领军人才“优聘计划”。本次计划首批推出64个重点产业高端岗位，面向全球招揽科技领军人才。入选者将获得最高400万元的综合资助，年薪最高70万元。此次“优聘计划”聚焦烟台市重点发展的战略性新

岗位工种应该填写 岗位名称。例如，行政部经理、维修主管、职员等。具体填写时，应依据劳动者实际从事的工作类型和性质来确定工种。如果某个岗位有特定的技术复杂度或涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益，根据相关法规，这类岗位的劳动者必须经过培训并取得职业资格证书后才能上岗。在签订劳动合同填写工种时，企业行

印染厂中工资较高的岗位主要包括：打样工和看样工：这两个岗位是技术活，工资较高。高级研发经理：要求具备轻化工程、染整或化工类相关专业背景，硕士及以上学历，且需有五年以上的研发生产经验。此岗位薪资可达30000元。产品优选经理：专注于环保与低碳产品的优选，要求有丰富的行业经验与专业知识。薪资同样具有竞争