根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工工作半年被开除的赔偿情况如下：合法辞退如果员工工作半年以上但不满一年，用人单位应支付 一个月工资的经济补偿。违法辞退如果用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即 支付两个月工资的赔偿金。特殊情况如果员工存在严重违反公司规章制度等情

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，产妇在生完孩子后的一年内属于哺乳期，用人单位不得无过失性辞退。具体规定如下：哺乳期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。在哺乳期（从小孩出生开始计算）内，单位不得

非全日制职工是指那些以小时计酬为主的职工，他们通常在同一用人单位的工作时间较为灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制职工与用人单位之间的关系可以通过口头或书面协议来确立，并且用人单位不需要为非全日制职工购买社会保险（工伤保险除外），同时也有权随时终止用工而