根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者辞职需要提前三十日办理完毕，试用期内提前三日通知即可。

引进人才时，用人单位应承担以下义务：建立职工名册的义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。职工名册应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，以及劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动

招聘录取的有效期因具体情况而异，主要 取决于用人单位的具体规定和流程。以下是几种常见的情况：公示期：事业单位的公示期一般为7到15天，公示期过后，公示名单的链接会放入数据库保存，保存期为半年。报到证有效期：事业单位录取前会发报到证，一般15天的有效期，过了有效期就自动放弃了。入职手续办理时间：事业单

报工伤的期限主要分为两种情况：单位申请期限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。个人申请期限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工

工伤待遇的支付主体主要分为以下几种情况：工伤保险基金支付当职工所在单位参加了工伤保险，并且工伤经过劳动保障行政部门认定或劳动能力鉴定后，工伤保险基金将支付以下项目：工伤医疗费辅助器具配置费一次性伤残补助金伤残津贴生活护理费丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金康复性治疗费用工伤住院治疗伙食补助费外

员工旷工离职时，雇主有权扣除旷工期间的工资，但具体结算方式需参考公司内部规章制度和劳动合同约定。通常情况下，旷工期间的工资会被全额扣除，而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和月薪进行计算。关于旷工几天算离职的问题，劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这由用人单位规章制度规定。一般来说，连续旷工3天以上可

竟业限制是 用人单位对员工采取的一种法律措施，旨在 防止不正当竞争和保护商业秘密。具体来说，竟业限制是指知悉用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，不得在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营活动。竟业限制的主要特点包括：目的：保

生育险的缴纳金额主要取决于 用人单位的工资水平和工作地的政策。一般来说，生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不需要缴纳生育保险费。用人单位以本单位在职职工工资总额为基数，按一定比例缴纳生育保险费，这个比例一般是0.3%-1%左右，不同地区和行业可能有所差异。例如，如果一个人的工资为5000元，按照

一般情况下，当事人可以自收到裁决书之日起 十五天内向人民法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金且数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行有限的“一裁终局”。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁

讨要工资的有效方法包括以下几种：向劳动监察大队投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。申请劳动仲裁发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法