工伤待遇的支付主体主要分为以下几种情况：

工伤保险基金支付

当职工所在单位参加了工伤保险，并且工伤经过劳动保障行政部门认定或劳动能力鉴定后，工伤保险基金将支付以下项目：

工伤医疗费

辅助器具配置费

一次性伤残补助金

伤残津贴

生活护理费

丧葬补助金

供养亲属抚恤金

一次性工亡补助金

康复性治疗费用

工伤住院治疗伙食补助费

外地就医的交通费和食宿费

一次性工伤医疗补助金

劳动能力鉴定费

用人单位支付

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇由用人单位支付，包括：

治疗工伤期间的工资福利

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金

停工留薪期内的工资福利待遇（不变，由用人单位按月支付）

生活不能自理时，用人单位派人护理的费用

五级和六级伤残职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴

双方共同支付

在一些情况下，工伤保险基金和用人单位可能会共同支付某些工伤待遇，例如：

一次性工亡补助金

丧葬补助金

供养亲属抚恤金

一次性工伤医疗补助金

劳动能力鉴定费

建议

用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻在职工发生工伤时的经济负担。

职工在发生工伤时，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

用人单位在职工工伤期间应按时支付工资福利，并承担相应的护理费用，以保障工伤职工的合法权益。