竟业限制是 用人单位对员工采取的一种法律措施，旨在 防止不正当竞争和保护商业秘密。具体来说，竟业限制是指知悉用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，不得在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营活动。

竟业限制的主要特点包括：

目的：

保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止因员工离职而导致的商业机密泄露和不正当竞争行为。

对象：

通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

期限：

竞业限制的期限一般不得超过二年。

经济补偿：

在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予离职劳动者一定的经济补偿。

合法性：

竞业限制条款必须是在劳动者与用人单位自愿协商的基础上约定，并且不得违反法律、法规的规定。

通过这种法律安排，竞业限制有助于维护公平竞争的市场秩序，同时保护用人单位的核心竞争力和商业利益。