引进人才时，用人单位应承担以下义务：建立职工名册的义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。职工名册应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，以及劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 三十天，期满后即可办理离职手续并离开工作岗位。需要注意的是，如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待三十天。此外，如果

五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成了我国社会保险体系的主要部分，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得必要的物质帮助。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：用于报销劳

关于如何申请劳动仲裁来追讨提成，以下是一般的步骤和注意事项：确定仲裁机构向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。这是处理劳动报酬纠纷的专门机构。准备申请材料提交仲裁申请书两份，附上身份证复印件一份。提供相关证据的复印件及证据清单各两份。有些地区可能还需要提供用人单位的工商登记信息。

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 杨浩）在“五一”国际劳动节即将到来之际，为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好新时代劳动者故事，搭建行业交流合作平台，武汉市委社会工作部、市委两新工委、市总工会精心策划“致敬劳动者”系列主题活动，向全市广大劳动者致以节日问候和崇高敬意。4月15日，武汉市商贸金融

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 劳动者在提交书面离职申请后，通常需要等待30天（或3天，视是否处于试用期而定）才能离职。在这期间，劳动者需要完成工作交接、感谢与期

工作保证金是指 劳动者向用人单位交纳的押金，用以保证劳动者认真工作且不随意离职。然而，根据相关法律法规，用人单位要求劳动者缴纳工作保证金是违法的，劳动者有权拒绝。在劳动关系中，保证金通常用作劳动关系担保的一种手段，要求劳动者向用人单位缴纳一定金额或财物，在发生特定违约或解约情形时不予退还，并作为建立

正常加班每小时的加班费标准如下：工作日加班：根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。休息日加班：如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于工资的200%支付工资。法定节假日加班：在

讨要工资的有效方法包括以下几种：向劳动监察大队投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。申请劳动仲裁发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以保障双方的权益。