工作保证金是指 劳动者向用人单位交纳的押金，用以保证劳动者认真工作且不随意离职。然而，根据相关法律法规，用人单位要求劳动者缴纳工作保证金是违法的，劳动者有权拒绝。

在劳动关系中，保证金通常用作劳动关系担保的一种手段，要求劳动者向用人单位缴纳一定金额或财物，在发生特定违约或解约情形时不予退还，并作为建立劳动关系的先决条件。例如，有些企业要求劳动者缴纳“风险抵押金”，完成经营任务后再发放，若完不成或经营亏损则扣除。

需要注意的是，农民工工资保证金和工资保证金是两种不同的概念。农民工工资保证金是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。这种保证金用于保障农民工的工资支付，在特定情况下可以支取。

综上所述，工作保证金是非法的，劳动者有权拒绝缴纳。而工资保证金是合法且必要的，用于保障农民工的工资支付。