劳资争议，也称为劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。具体包括以下几类：因确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。

在遇到购物纠纷时，可以通过以下途径进行投诉：平台客服直接联系购物平台的客服，他们会根据你的问题提供相应的解决方案。12315投诉电话或官方网站如果消费者与商家沟通后问题仍未解决，可以拨打12315投诉电话或登录12315投诉官方网站反映情况。消费者协会遇到复杂的购物纠纷，可以向当地消费者协会进行投诉

旅游纠纷的解决途径有以下几种：协商解决旅游者与旅行社发生纠纷时，首先可以通过协商的方式解决，双方友好沟通，寻求解决方案。调解解决如果协商不成，可以向旅游行政管理部门、消费者协会等机构申请调解。仲裁解决旅游者和旅行社可以在旅游合同中约定仲裁条款，发生纠纷时通过仲裁机构解决。诉讼解决如果以上途径都无法解

纠纷的类型多样，可以从不同角度进行分类。以下是一些主要的纠纷类型：常见纠纷人格权纠纷：涉及个人人格权的侵犯，如姓名权、肖像权、名誉权等。离婚纠纷：夫妻之间因离婚产生的财产分割、子女抚养等问题。法定继承纠纷：涉及遗产继承的法律问题。所有权纠纷：涉及财产所有权的问题。财产损害赔偿纠纷：因财产受到损害而产

票据纠纷是指 因行使票据权利或票据法上的非票据权利而引起的纠纷。这些纠纷可能涉及票据的合法性、有效性、权利行使等方面。当事人可能因为票据的支付、追索、损害赔偿等问题产生争议，并通过诉讼方式解决。票据纠纷可能表现为以下几种形式：票据付款请求权纠纷：持票人向票据主债务人或其他付款义务人请求按照票据上记载

家庭纠纷可以通过以下途径解决：村委会或居委会可以向当地的村民委员会或居民委员会寻求帮助，他们设有人民调解委员会，专门负责调解基层人民内部纠纷。公安机关如果家庭纠纷涉及到较为严重的冲突，可以向当地公安派出所寻求协助调解。法院如果调解无效，或者纠纷较为严重，可以通过法院审理案件时进行调解。如果调解不成，

合同管理是指在 签订、履行、变更、终止合同等全过程中所进行的一系列系统化、规范化的管理活动。它涉及对合同内容的制定、审核、签订、执行、变更、终止以及纠纷处理等多个环节。合同管理的主要目的是确保合同的有效实施，保护合同双方的权益，并预防和控制潜在的法律风险。具体来说，合同管理包括以下内容：合同起草：根

根据您提供的信息，以下是需要通过仲裁解决的争议情形：1. 劳动争议：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没

商铺纠纷主要属于 民事纠纷范畴。具体来说，商铺纠纷可能涉及以下几类：合同纠纷：这是最常见的商业纠纷类型，包括商铺租赁合同、买卖协议、借款合同等。合同纠纷通常涉及合同双方对合同条款的解释和履行，以及违约责任等问题。侵权纠纷：这涉及商业活动中一方侵犯另一方合法权益的行为，例如侵犯商业秘密、商业诽谤等。侵

由于空调噪音问题，隔阂持续了一年之久的两家邻居争论着走进阜新市太和区社会治理综合服务中心的大门。综治中心工作人员、社区民警、人民调解员共同与双方展开“话聊”，一小时后，原本“红着脸”进门的两家和和气气地走出了大门。“解锁的“钥匙”是太和区法院提供的典型案例。”调解员告诉记者：“用法院提供的案例释法说