员工离职当月工资的计算方法如下：实际出勤天数计算离职当月的工资一般按照实际出勤天数计算。具体计算公式为： 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数21.75天是根据《劳动法》规定，考虑了法定节假日等因素计算得出的。加班工资计算如果员工在离职前有加班情况，需要分别计算工作日、双休日和

社保，即社会保险，是一种旨在帮助公民应对各种社会风险并提供基本生存资源的制度。社保主要包括以下几类：基本养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后按月领取养老金，以保障其晚年时的基本生活。基本医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时能够得到医疗保障和经济补偿，包括门诊、住院和大病等费用。失业保险：保障劳动者

不交社保的经济补偿金标准如下：经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，