诱导员工离职可能涉及多种手段，以下是一些常见的方法：设计有淘汰机制的竞争规则，通过恶性竞争让员工主动提出离职。针对个别员工制定特殊规则，使其无论如何遵守都无法达到领导期望，从而主动离职。领导不安排工作，冷落员工，使其边缘化，并埋怨其不干活，

保护的对象非常广泛，主要包括以下几个方面：环境保护防止环境污染和生态破坏，促进环境的协调和可持续发展。包括空气、水、土地、森林、动植物等方面的保护。儿童保护保护未成年人的权益，防止他们受到虐待和伤害。妇女保护保护妇女的权益，确保她们在社会和家庭中的地位和安全。利益保护保护个人和集体的利益，防止被侵害